Beratung eines Standortleiters zum Führen von Mitarbeitergesprächen bringt Struktur und erhöht die Wirkung
Das Mitarbeitergespräch – so wirkungsvoll wie anspruchsvoll: Ein Standortleiter will aus der jährlichen lästigen Pflicht einen wertvollen Hebel für Führung und Zusammenarbeit machen. In einer lockeren Folge von Coaching-/Beratungs-Gesprächen, praktischer Anwendung und Reflektion erarbeitet sich der Standortleiter eine neue Tiefe … Weiterlesen →